第三章

3那天晚上，我失眠了。我打开电脑，重新看了一遍我收集的证据。足够证明方案是我做的。但不够证明陈薇是恶意剽窃，她完全可以说这是团队合作，她只是整合了一下。我需要更确凿的东西。第二天，我找了刘阿姨。“刘阿姨，我想查一下以前的档案，学习学习。”“好啊，你想查哪方面的？”“关于设计成果归属争议的，公司以前应该有过类似案例吧？”刘阿姨想了想，“好像有过，我帮你找找。”一下午，我们翻出了十几年前的档案。果然找到了三个类似案例。其中一个，和我情况很像：一个员工的设计被上司占用，员工申诉后被公司以破坏团队和谐为由开除。但另外两个案例，员工通过收集充分证据，向上级举报，最终得到了公正处理。关键区别在于证据。特别是，能证明上司故意剽窃的证据。“小林，你问这个干什么？”刘阿姨突然问。“没什么，就是想学习一下公司历史。”刘阿姨看着我，叹了口气。“阿姨在这公司干了二十多年，什么事没见过。”她说，“你是个好孩子，但有些事，别太较真，对自己不好。”“谢谢阿姨，我知道了。”但她的话提醒了我。第三天，她突然说，第四天，“小林，你跟陈总监是不是有什么过节？”“为什么这么问？”“今天王总秘书来调档案，特意问了你的事。”我心里一紧。“问我什么？”“就问你在行政部表现怎么样，有没有说什么不该说的。”刘阿姨压低声音，“小林，听阿姨一句劝，别跟上面的人对着干。”“阿姨，陈薇和王总到底是什么关系？”刘阿姨看了看四周，确认没人。“陈薇是王总的情人。”她说得很直接，“公司里不少人都知道，但没人敢说。”“所以王总才会包庇她？”“何止包庇。”刘阿姨摇头，“陈薇能当上总监，全是王总一手提拔的。”“之前也有个员工举报她，没过多久就被开除了。”“那公司就没人管吗？”“王总是副总裁，董事会成员，谁敢管？”刘阿姨说，“除非有更大的领导出面。”“但那种级别的人，怎么会管这种小事？”“小林，你要是真受了委屈，就忍一忍吧。”刘阿姨拍拍我的手，“等过段时间，找个机会调去别的部门，或者跳槽也行。你还年轻，别把路走死了。”“谢谢阿姨。”但我心里知道，我忍不了。如果我这次忍了，下次还会有人被剽窃，还会有人被欺负。而陈薇这种人，会一直得意下去。

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